De maatschappij wordt steeds diverser en de werkvloer is hier een mooie weerspiegeling van. Jouw werknemers hebben dagelijks met diversiteit te maken in contact met collega's, klanten en de omgeving. Goed nieuws! Want diversiteit helpt organisaties vernieuwen en sneller in te spelen op gebeurtenissen in de wereld. Verschillende achtergronden zorgen voor nieuwe perspectieven en inzichten en kunnen leiden tot betere oplossingen en resultaten.
Maar toch leidt een gevarieerde samenstelling van personeel niet automatisch tot een prettiger werkklimaat of betere resultaten. Medewerkers vinden het vaak lastig om de andere perspectieven en zienswijze van collega's te erkennen, of zelfs te herkennen. Hier hebben we een inclusieve werkomgeving voor nodig. "In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst. Alle medewerkers worden gerespecteerd. Verschillen worden gewaardeerd en zelfs gezocht om voor het werk te benutten", aldus de Rijksoverheid.
We besteden veel aandacht aan het thema insider versus outsider (hoe groepsprocessen binnen een team kunnen leiden tot het buitensluiten van een individu) en hoe dit in jouw eigen organisatie tot uiting komt. We geven handvatten om het contact tussen collega's te verbeteren en belangrijke thema's bespreekbaar te maken. Tot slot kunnen concrete praktijkopdrachten worden besproken die bijdragen aan een inclusiever werkklimaat!