Nieuwe workshop: 70-20-10

Posted by on

Als organisatie wil je jouw medewerkers zo efficiënt mogelijk op kunnen leiden. je wilt je medewerkers niet te lang kwijt zijn van de werkvloer, maar je wil ook dat hetgeen dat geleerd wordt, ook toegepast kan worden in de praktijk. Veel organisaties blijven echter kiezen voor lange dagen van (saaie) training. Hoe kan dit beter?

Verder is gebleken dat verschillende mensen op verschillende manieren leren. Veel van wat mensen leren, gebeurt door de ervaring (door te doen) en door interactie. Een klein deel van wat men leert, komt voort uit formeel leren.

Het model 70-20-10 stelt dat mensen 70% van wat ze leren voortkomt uit ervaring, 20% uit interactie en 10% uit formeel leren. In deze sessie leer je hoe dit model er precies uitziet en leer je hoe je dit op de werkvloer kunt toepassen, zodat medewerkers binnen jouw organisatie vanaf nu op een efficiëntere wijze kunnen worden opgeleid! Verder leer je hoe Live Online Leren kan bijdragen aan het creëren van een flexibel leertraject, volgens het model 70-20-10.

De volgende onderwerpen komen tijdens deze sessie aan bod:
✓ Het leermodel 70-20-10
✓ De vergeetcurve van Ebbinhaus
✓ Hoe faciliteer je het informeel leren online?
 Live Online Leren en 70-20-10
✓ Hoe zet je een flexibel leertraject in elkaar, waarin de verschillende wijzen van leren elkaar afwisselen?
✓ Hoe zou je het leren binnen jouw organisatie efficiënter en effectiever in kunnen richten?

De eerste sessie staat gepland op 29 september om 9.30 uur. 

Interesse of meer informatie? Klik hier.

← Older Post Newer Post →



Leave a comment

Please note, comments must be approved before they are published