Autisme op de werkvloer

Geplaatst door Birgit Klapper op

Bij veel grote organisaties wordt bij het aannemen van nieuw personeel rekening gehouden met diversiteit. Dit betekent vooral dat gekeken wordt naar man/vrouw verdeling en etnische diversiteit. Sommige bedrijven richten zich daarnaast ook op neurodiversiteit. Mensen met ADHD en ASS kunnen een waardevolle toevoeging zijn binnen een bedrijf, omdat zij bijvoorbeeld een andere logica hebben en complexe verbanden kunnen zien. Bij werknemers die durven af te wijken van de standaard, zullen eerder buitengewone prestaties worden verwacht.

Lees het hele artikel hier.

← Ouder bericht Nieuwer bericht →



Leave a comment

Please note, comments must be approved before they are published