Autisme op de werkvloer

Eerlijk, oog voor detail, planmatig en stapsgewijs werken, organisatorische vaardigheden en het vermogen om lange tijd onverstoorbaar en geconcentreerd door te werken.


Dit is het profiel van een over het algemeen gewenste werknemer voor je bedrijf. Toch?  En terecht! Kritisch, hardwerkend, georganiseerd, loyaal.. Deze persoon zou wel eens uitgenodigd kunnen worden voor een sollicitatiegesprek. Maar wat als er verderop in de profielschets “gediagnosticeerd met autisme” zou staan? Zou je deze persoon dan nog steeds uitnodigen? Helaas haken veel werkgevers op dat punt af. Bij het horen van het woord autisme, verbind men toch snel een negatieve betekenis aan het woord. Er wordt gedacht aan de problemen en het (probleem)gedrag dat kan samenhangen met autisme. Ja, er zijn natuurlijk ook negatieve kanten van autisme. Maar heeft niet iedereen sterke én zwakkere eigenschappen?  

Jory de Groot, medewerkster van het onderzoeksteam van de Haagse politie dat zich bezighoudt met zware criminaliteit, deelde haar ervaring met het werken met jongeren met autisme in de krant Trouw. “Voor een onderzoek moesten er grote hoeveelheden beelden van beveiligingscamera's worden bekeken. Dat is een enorm tijdrovende klus. Bovendien houd je dat niet zo lang achtereen vol en zijn er altijd meer zaken die aandacht vragen, dus we hadden een probleem", vertelt De Groot. De Groot wist dat mensen met autisme nauwgezet werken, oog voor detail hebben en zich lange tijd achtereen kunnen concentreren. Talenten die goed van pas komen bij het bekijken van camerabeelden, waarop het krioelt van voetgangers, fietsers, bussen, trams en auto's. Sinds maart dit jaar geeft zij leiding aan een team van vier jonge medewerkers, vier normaal- tot hoogbegaafde personen met autisme. Hun vondsten kunnen als bewijs worden gebruikt tijdens een rechtszaak. Zij wist dat haar medewerkers oog hebben voor details, maar toch verrasten ze haar met hun scherpe waarnemingsvermogen.” (Sjouwerman, 2017).

Een deel van deze jongeren werken via AutiTalent. AutiTalent is een uitzendorganisatie die normaal- tot hoogbegaafde mensen met autisme helpt aan een baan. Zij zorgen tevens voor begeleiding van de werknemer. Zo zijn er naast AutiTalent nog meer organisaties die het mensen met autisme mogelijk maken goed te functioneren op de werkvloer, zoals Standergroep, PASS-job coaching en CrossOver. Werken geeft hen de kans om te participeren, om er toe te doen. “Het geeft zelfvertrouwen en de regie over je eigen leven terug”, vertelt Cor, gediagnosticeerd met autisme en werkzaam als data-analist bij de ABN AMRO (videofragment uit Vanuit autisme bekeken, 2014). In 2017 had 46% van de mensen met autisme regulier betaald werk. Dit aantal is gestegen ten opzichte van 2015 (Nederlandse Vereniging van Autisme, 2017).

ICT, de overheid, de wetenschap of het onderwijs zijn veel voorkomende werkgebieden waar mensen met autisme veelal werkzaam zijn (Nederlandse Vereniging voor Autisme, 2017). Maar dit betekent niet dat dit de énige werkgebieden zijn waar deze mensen kunnen functioneren als succesvolle werknemer. Het valt of staat met de bereidheid van de werkgever om te investeren. Paul Vermeer, directeur van AutiTalent, legt in het artikel in de Trouw uit dat “de werkgever bereid moet zijn kleine aanpassingen te doen, zoals het creëren van een vaste werkplek in een prikkelarme omgeving, een vast aanspreekpunt en een concrete werkplanning. Maar dan is succes verzekerd." (Sjouwerman, 2017). En zo is het maar net. Als de bereidheid en oprechte interesse er is, kun je een heel eind komen en heb je als bedrijf een betrouwbare, loyale medewerker.

Meer weten over autisme? Neem een kijkje op onze Autisme Academy.

Bronnen:
Nederlandse Vereniging van Autisme (2017). Nieuwe cijfers over autisme in Nederland. Geraadpleegd via http://www.autisme.nl/autisme-nieuws/december-2017/nieuwe-cijfers-over-autisme-in-nederland.aspx

Regionaal Expertise Centrum Oost Nederland (z.d.). Autisme Sterke Kanten (Poster). Geraadpleegd https://passwerk.be/system/files/Poster%20sterke%20kanten%20van%20autisme.pdf

Sjouwerman, P (2017, 13 december). Door hun oog voor detail zijn mensen met autisme zeer waardevol op de werkvloer. Trouw, de Verdieping. Geraadpleegd via https://www.trouw.nl/samenleving/door-hun-oog-voor-detail-zijn-mensen-met-autisme-zeer-waardevol-op-de-werkvloer~a741a6f88/

Vanuit autisme bekeken (2014, 1 december). Vanuit autisme bekeken: Cor Jongejeugd vertelt over autisme op de werkvloer. Geraadpleegd via https://www.youtube.com/watch?v=xy4juKdNqHI&feature=youtu.be